Digital Recruiting
Wir helfen Ihnen mit Ihrem Personalmarketing
Employer Branding
Schärfen Ihres Profils
Karriereseiten
Setup und Optimierung
Performance Marketing
Traffic für das E-Recruiting
Social Recruiting
Social Media und Influencer Marketing
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Employer Branding
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Karriereseiten
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Performance Marketing
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Social Recruiting
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist heute in vielen Branchen spürbar und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Wir sind überzeugt: Nur wer digital denkt und handelt, kann auch in Zukunft erfolgreich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kunden ein digitales Recruiting an, das auf die Bedürfnisse und Erwartungen moderner Bewerberinnen und Bewerber zugeschnitten ist.
Ein Großteil der potentiellen Bewerber:innen nutzen das Internet und Social-Media-Kanäle, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und Stellenangebote zu finden. Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente bestehen wollen, müssen sich also im digitalen Raum präsentieren und überzeugend auftreten. Genau hier setzen wir an: Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre digitale Präsenz zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
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Employer Branding
Wir konzipieren Ihnen ein individuelles Employer Branding. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass die Arbeitgebermarke authentisch und glaubwürdig ist und die Unternehmenskultur widerspiegelt.
Um das Konzept für das Employer Branding erfolgreich umzusetzen, erstellen wir einen detaillierten Maßnahmenkatalog. Dieser enthält konkrete Empfehlungen für die Umsetzung von Maßnahmen, wie beispielsweise die Gestaltung der Karriereseite, die Nutzung von Social Media oder die Durchführung von Influencer-Aktionen.
E-Recruiting
Karriereseiten
Das Employer Branding visualisieren wir in Form eines Karrierebereichs auf Ihrer Website. Egal ob Azubi oder Führungskraft – Wir sorgen dafür, dass jeder Besucher die für ihn relevanten Inhalte findet. Wir adressieren jede Zielgruppe persönlich und liefern die passenden Argumente, die zu mehr Bewerbungen führen.
Wir beraten Sie bei der Automatisierung und Optimierung von Bewerbungsprozessen und helfen Ihnen bei der Auswahl sowie der technischen Integration von Recruiting-Tools.
Performance Marketing
Wir passen unsere Marketingstrategien individuell an die Anforderungen unserer Kunden an und setzen gezielt auf die Ansprache der Zielgruppe, um die Effizienz und Effektivität unserer Kampagnen zu maximieren. Dabei setzen wir auf eine transparente und kontinuierliche Analyse und Optimierung der Ergebnisse, um maximalen Erfolg zu erzielen.
- Suchmaschinenoptimierung
- Google Ads Anzeigen
- Google Jobs
- Social Media Ads
Social Recruiting
In sozialen Medien hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, potentielle Bewerberinnen und Bewerber auf einer persönlichen Ebene anzusprechen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Social-Media-Kanäle professionell zu nutzen und für das Personal-Recruiting zu optimieren. Dabei nutzen wir zielgruppenspezifische Inhalte und Anzeigen, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen. Wir sorgen dafür, dass die Stärken des Unternehmens als Arbeitgeber hervorgehoben werden und Bewerberinnen und Bewerber einen positiven Eindruck von dem Unternehmen gewinnen.
Influencer Marketing
Influencer Marketing ist eine relativ neue und vielversprechende Strategie im Bereich Personal-Recruiting. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre offenen Stellen gezielt an eine Zielgruppe zu kommunizieren, die von einem Influencer angesprochen und erreicht wird und die das Unternehmen mit seinen Social Media Kanälen bislang nicht erreichen kann. Als Digitalagentur setzen wir auch auf diese Methode und unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung von Influencer Marketing im Personal-Recruiting.
Wir setzen auf eine individuelle, gezielte und häufig auch regionale Auswahl der Influencer, die optimal zu unseren Kunden und den offenen Stellen passen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Influencer auf authentische und glaubwürdige Art und Weise das Unternehmen als Arbeitgeber präsentieren und so die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerberinnen und Bewerber auf sich ziehen.
Digital Recruiting Projekte
Ausgewählte Projekte mit einem Fokus auf Personal Recruiting
Jugendamt Stuttgart
Das Jugendamt Stuttgart erhielt einen neuen roten Faden für ihre Social Media Auftritt. Dieser wird durch ein ganzheitliches Konzept abgerundet.
In der 6-monatigen Zusammenarbeit wurden Templates und Designs erstellt. Vom aktuellen Ferienprogram bis hin zu Stellenausschreibungen. Gerade auf die zunehmend an Bedeutung gewinnenden Instagram-Reels wurde dabei ein besonderes Augenmerk gelegt.
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Influencer Marketing EnBW
Das rund 20 000 Mitarbeiter zählende Energieversorgungsunternehmen EnBW ist ständig auf der Suche nach neuen Talenten.
Um den jungen Menschen in der Umgebung die EnBW als attraktiven Arbeitgeber näher zu bringen, initiierte 0711 gemeinsam mit der EnBW und dem YouTube Inscope21 ein gemeinsames Video. Um die typischen Klischees einer Ausbildung auszuhebeln, spielte Inscope diese nach und löste sie direkt im Anschluss im Gespräch mit zwei Azubis auf. Ein spannender und lustiger Arbeitsalltag bei der EnBW wurde so im Video gezeigt.
KMS Steuerberatung
Im Steuerbereich fehlt es überall an guten Mitarbeitern. Aus diesem Grund will KMS nun auf den Social Media Kanälen ein positives und modernes Bild vermitteln.
Das Team überzeugt durch die lockere Arbeitsatmosphäre. In kurzen Videos berichten sie, warum sie gerne dort arbeiten. Dieses Image wird auf den Social Media Kanälen kommuniziert.
Kramski Jobportal
Für Kramski wurde neben der neuen Webseite auch ein neues Jobportal angegliedert. Dieses ermöglicht ein gezielteres Erreichen potentieller Bewerber und erleichtert diesen die Bewerbung. Durch das neue Recruiting-Tool wurde der gesamte Prozess von Recruiting bis zum Onboarding hin automatisiert und optimiert.
Zusätzlich erfolgte eine Kampagne zur Bewerbung der Angebote für Azubis über Social Media und GoogleAds. Bei dieser wurden über verschiedene Anzeigen zum einen Jugendliche als Zielgruppe angesprochen und zum anderen Eltern potentieller Bewerber für die Ausbildung.
Universal Transmissions GmbH
Die Universal Transmissions GmbH ist der deutsche Vertragspartner des US-Traditionsunternehmens Gates. Sitz des Unternehmens ist Mühlhausen in Thüringen.
Im Rahmen des Personal Recruitings soll die Universal Transmissions GmbH als attraktiver Vertragspartner und Arbeitgeber dargestellt werden. Über Social Media präsentiert sich das Unternehmen als nahbar und authentisch und konnte so schon direkt über die sozialen Kanäle Bewerber finden.
Jentner Digital Recruiting
Die Jentner Group gehört zu einem unserer längsten Kunden. Über die Jahre ist nicht nur unsere Zusammenarbeit sondern sind auch unsere Projekte gewachsen. Dazu zählt nun auch das Personal Recruiting.
Hierzu nutzen wir verschiedene Kanäle, wie GoogleJobs, Beiträge auf LinkedIn oder Social Media Anzeigen. Darüber hinaus haben wir auch die Anzeige auf einem Video-Billboard für Jentner realisiert.